你的公司几号发薪?

来源:系统管理员 10月10日15:41 评论(0) 阅读(197)

有很多维度可以判断一个公司的好坏,比如公司规模、盈利金额、上市与否等等。可能大家没有想到,通过发薪日期也能大概判断出公司的好坏。

我们从发薪的角度,把公司分为三类。

A类:10号以前发工资,多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类:10--15号发工资,部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类:15号以后发工资,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

下面我们就为大家逐一分析。

首先看A类--10号以前发工资的企业。

这些公司大部分为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,其中的国企铁定是在10号之前发。更有些公司在当月月底就把工资发了,碰到这样的公司,骚年们就赶快嫁了入职吧。对于这类公司,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候,一般会提前发放。大概是为了鼓励大家在节假日更好的爱国:贡献GDP。神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。还有可能年底双薪,1~6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。

其次看一下B类—10-15号发工资的企业,多为制度较健全的公司。到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等,但是比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧。插播一则笑话:快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息,因为很多公司15号发工资。

最后看一下C类--15号以后发工资的企业,多为不太好的小企业。15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资,不管你啥时候离职,总有工资压在我手上,看你能上天不?法律规定不能拖欠员工工资,那我迟点发薪,也不违法,你能奈我何?我可是遵纪守法好公民。这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司,入职门槛低,工资一般也不高,人员流动性大,估计有个单休就算好的,员工可能都不知道福利是什么东西。

对于C类公司,大家有必要多了解一些常识。按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。大家的公司按照要求发放了吗?

总的来说,规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早,这类公司当然都是职场人想进的公司;反之,管理不规范、员工流动性大的公司,发薪日就较晚。当然越好的公司门槛越高,相对差一些的公司,虽然待遇差了点,但是容易进入,也能学到知识和技能。

大家现在就看看自己所在的公司属于哪一类吧。

(编辑:tf_002)

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